Report Cards 2026
IK Sävehof
Handbollsligan Dam
ANNONS
Antal svarande spelare: 18
Sävehofs damspelare har i år svarat på Report cards i betydligt större utsträckning än tidigare, vilket ger ett efterlängtat och mer användbart underlag. Resultaten visar överlag mycket goda arbetsvillkor och förutsättningar, med få tydliga negativa punkter, även om lönenivåer och vissa delar kring fysio, kommunikation och individuell träning väcker en del frågor.
Spelarna i Sävehofs damlag har i år gjort en helomvändning och svarat på Report cards i vid utsträckning – vilket är kul att se. Det får ni gärna fortsätta med! Däremot betyder det att i och med tidigare års uteblivna svar så kan ej en trendanalys genomföras.
Arbetsvillkor
Men, med det sagt så finns det äntligen lite intressanta aspekter att lyfta kring Sävehofs damsida. För det första så rapporterar damspelarna att väldigt mycket inom variabeln arbetsvillkor är väldigt bra. Exempelvis är området lokaler mer eller mindre perfekt, och stora delar av servicen tycks också vara god. Däremot tycks inte Sävehofs damsida vara något undantag, sett till ligan i helhet, när det kommer till löner (service 4). Här tycks det råda viss oenighet bland spelarna, vilket både antyds statistiskt (standardavvikelsen är lagets nästa högsta, 1,8) och i kommentarer. En vanlig och tydlig typ av kommentar kan se ut som denna:
“Tjänar knappt ett CSN för all den tid man lägger ner medan herrarna får betydligt högre summor. Tränar vid 15 varje dag, vilket gör det väldigt svårt att kunna jobba.”
Men en annan form av kommentar kan få en att tro att vissa spelare kanske ändå tycker att lönen är ”helt okej”.
“Såklart man hade önskat lite mer…”
Förutsättningar
Även variabeln förutsättningar är på det stora hela god, framför allt första halvan (M&G 1–T&U 3). Den andra halvan (T&U 4 – S&Å 4) är visserligen inte dålig, men mer inom ramen för vad damligans ”medellag” skulle svara. Så varför är inte denna del lika bra (alltså generellt en av de bättre förutsättningarna som återfinns i damligan) som den andra halvan? Det är svårt att svara på, men några spelare antyder att det har med hur fysiosituationen ibland ser ut,
“Ingen kommunikation mellan fysio och tränare. Allt ligger på spelarna.”
Även om det är aningen oklart vad det innebär. Andra antyder andra aspekter:
“Ibland måste ledare/fysio vara tydligare och bestämma om man kan spela/träna.”
“Hade önskat lite mer individuell träning.”
Men, som implicerat, är detta lite att gräva efter problem som antagligen inte är jättestora.
Mest uppenbara positiva punkt:
Att Sävehofs damspelare äntligen svarar i stor utsträckning, vilket gör hela syftet mer relevant.
Största frågetecknet:
Svårt att säga, eftersom få saker tycks vara negativa. Ett mer ”intressant” frågetecken är huruvida damspelarnas svar kan fortsätta vara frekventa nästa år, så att man skulle kunna se lite data över tid.
ANNONS
Betyg & Ranking
Service
Betyg/ranking
B3 av 11 lag
Lokaler
Betyg/ranking
A1 av 11 lag
Förmåner
Betyg/ranking
B5 av 11 lag
ANNONS
Meningsfullhet & Glädje
Betyg/ranking
B3 av 11 lag
Träning & Utbildning
Betyg/ranking
B5 av 11 lag
Skador & Återhämtning
Betyg/ranking
B7 av 11 lag
IK Sävehof
Slutgiltig ranking 2026
3av 11 lag
ANNONS
Report Cards 2026: Handbollsligan Dam
Klicka på ett lag för att se deras fullständiga Report card. Scrolla horisontellt för att se alla sex kategorier.
| # | Lag | Service | Lokaler | Förmåner | Meningsfullhet & Glädje | Träning & Utbildning | Skador & Återhämtning |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | B | B | B | A | A | A | |
| 2 |  Boden IF | B | A | A | B | C | B* |
| 3 |  IK Sävehof | B | A | B | B | B | B |
| 4 | B | B | B | B | B | B | |
| 5 |  IF Hallby HK | C | B | B | B | B | B |
| 6 | B | B | B | A | B | C | |
| 7 | B | C | C | B | C | B | |
| 8 |  H65 Höör | C | C | B | B | C | B |
| 9 | C | C | C | B | C | C | |
| 10 | D* | B | C | C | C | C | |
| 11 |  HK Aranäs | C | C | C | C | D | C |