Report Cards 2025
Skånela IF
Handbollsligan Herr
ANNONS
Skånela IF:s spelare rapporterar arbetsvillkor och förutsättningar som i stort följer ligans snitt – men med något svagare värden. Samtidigt finns flera områden där klubben sticker ut, både positivt och negativt. Framför allt framträder uppskattning för klubbens förmåner, medan kritik riktas mot träningsupplägg, kommunikation och löner.
Lön och kommunikation under lupp
En tydlig svaghet är lönefrågan (Service 2). Medelvärdet är 3,1, medianen 3, och spridningen i svaren är stor. Flera spelare beskriver situationen i detalj:
”Men jämför man med vad andra som gör som lägger ner samma tid har kan jag tycka att vi får orimligt lite med tanke på att vi 5–6 gånger per säsong ska ställa upp på vår fritid med sponsorarbete och diverse samhällsjobb. Samtidigt har vi samma lönenivåer i laget vilket känns bra. Alla behöver jobba minst 80% för att kunna spela handboll i högsta ligan.”
”Vi får så låg lön att samtliga jobbar nästan 100% vid sidan om. Och ändå måste vi jobba extra åt klubben några helger varje år för att citat ’Ni jobbar för att vi ska ha råd med era löner’.”
Även kommunikationen med sportchef/elitansvarig (Service 5) får kritik, där flera spelare pekar på att den ”familjära” miljön snarare blir ett hinder:
”Det skulle behövas någon i sportgruppen som kommer utifrån. Alla känner alla och [det är] för mycket ryggdunkande.”
”Ingen kommunikation och en väldig konflikträdsla. Många personliga relationer som gör att proffsigheten inte blir 100.”
Lokaler som fungerar – men med brister
När det gäller lokaler får särskilt omklädningsrum (Lokaler 2) och styrketräning (Lokaler 3) lägre värden. Spelarna beskriver dock situationen som acceptabel, om än med förbättringspotential:
”Skulle behövas lite mer saker för att kunna rehaba osv men det funkar ändå.”
”Nej det gör det inte men att det finns ett gym i hallen är stort plus! Tillgång till Nordic Wellness så räknas det in är det såklart bra gym.”
”Slitet men det funkar. Skulle behövas att B-hallen rustas upp dock för att kunna träna ordentligt där också.”
Förmåner sticker ut som styrka
En klar ljuspunkt är kategorin Förmåner. Här når Förmåner 3 det högsta medelvärdet av alla enkätsvar (6,2). Framför allt uppskattas klubbens förmåga att ordna jobb vid sidan av handbollen:
”Aldrig varit i en klubb som är bättre på att skaffa jobb. Hur bra som helst. Kanske det som Skånela utmärker sig mest för.”
Glädje och meningsfullhet – men tveksamhet kring utveckling
Kategorin Meningsfullhet & Glädje är överlag positiv, men ett frågetecken finns kring hur spelarna ser på klubbens utveckling. Här landar medelvärdet på 4,3 och medianen på 4, siffror som indikerar viss tveksamhet.
Träning och utbildning – lagets största problemområde
Träning & Utbildning är kategorin där Skånela får sina lägsta värden. Påståendet T&U 3 når endast 2,8 i medelvärde och 2,5 i median. Spelarna är kritiska till både träningsupplägg och brist på individuell utveckling:
”Tränar bara taktiska grejer när vi som grupp uppenbarligen behöver bli bättre på mycket annat. T.ex att orka spela mer än 45 minuter.”
”Tycker vårt fokus på hur vi tränar är felaktigt.”
”Man får rehabprogram men alla ska köra samma träningspass.”
”Ingen individuell anpassad träning för den fysiska delen.”
”Glöms ofta bort för att det ska va så jävla taktiskt hela tiden. Sen avgörs ändå matcher och spel på individuell kvalitet så då är det bättre att utveckla den mer enligt mig.”
Frågetecken kring sjukgymnast och fysio
Även inom Skador & Rehab finns det kritik. Flera spelare ifrågasätter kompetensen hos den fysioterapeut som klubben erbjuder:
”Varenda en som har skadat sig i vårt lag har varit tvungen att söka hjälp externt då vår egen sjukgymnast varit för dålig och sagt helt fel saker.”
”Vi får bra hjälp när vi kan vända oss till någon annan än vår egen fysioterapeut som inte är tillräckligt bra.”
”Vår sjukgymnast är jätteskön och trevlig men en helt värdelös sjukgymnast.”
Ingen trenddata tillgänglig
Eftersom Skånela inte spelade i Handbollsligan 2024 finns ingen trendanalys att tillgå. Årets resultat blir därför en första indikator på klubbens styrkor och svagheter på denna nivå.
Mest uppenbara positiva punkt:
Klubbens möjligheter att erbjuda jobb som komplement till handbollen.
Största frågetecknet:
Det finns flera, men framför allt det kring sjukgymnast/fysio, samt spelarnas negativa inställningar till träning och utbildning (som kategori) får ändå ses som de största.
ANNONS
Betyg & Ranking
Service
Betyg/ranking
C11 av 12 lag
Lokaler
Betyg/ranking
D12 av 12 lag
Förmåner
Betyg/ranking
C11 av 12 lag
ANNONS
Meningsfullhet & Glädje
Betyg/ranking
C12 av 12 lag
Träning & Utbildning
Betyg/ranking
D12 av 12 lag
Skador & Rehab
Betyg/ranking
D12 av 12 lag
Skånela IF
Slutgiltig ranking 2025
12 av 12 lag
ANNONS
Report Cards 2025: Handbollsligan Herr
Klicka på ett lag för att se deras fullständiga Report card. Scrolla horisontellt för att se alla sex kategorier.
| # | Lag | Service | Lokaler | Förmåner | Meningsfullhet & Glädje | Träning & Utbildning | Skador & Rehab |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 |  Ystads IF HF | A | A | A | A | A | A |
| 2 |  IK Sävehof | A | A | A | A | A | A |
| 3 |  HF Karlskrona | B | A | B | A | A | A |
| 4 |  Hammarby IF HF | B | C | B | A | A | A |
| 5 |  IFK Skövde HK | B | A | B | B | B | A |
| 6 |  Alingsås HK | A | A | B | B | B | B |
| 7 |  Eskilstuna Guif IF | B | A | B | B | B | B |
| 8 |  HK Malmö | B | C | B* | A | B | B |
| 9 |  IF Hallby HK | B | B | B | B | B | C |
| 10 |  OV Helsingborg | C | C | C | B | C | C |
| 11 |  Amo HK | C | D | C | B | C | D |
| 12 |  Skånela IF | C | D | C | C | D | D |
| - |  Önnereds HK | B* | D* | A* | A* | A* | A* |
| - |  IFK Kristianstad | - | - | - | - | - | - |