Spelarna i Handbollsligan har fått ta ställning till påståenden om säsongen 2023/24 för klubben de tillhörde på en 7-gradig skala. Nu har vi sammanställt resultat för varje förening. Här är Eskilstuna Guifs resultat.
Spelarna fick ta ställning till påståenden i två huvudområden: arbetsvillkor och förutsättningar. Under huvudområdena fanns totalt sex underkategorier: service, lokaler, förmåner, meningsfullhet & glädje, träning & utbildning, samt skador & rehab.
Grafik: Handbollskanalen
Och här kan du läsa mer om vår metod.
Eskilstuna Guif
Svaren från spelarna i Guif är svårtolkade, detta eftersom kombinationen mellan höga värden på vissa områden och kritik utvecklad i text skapar frågor.
Arbetsvillkor
Spelarna verkar inte ha mycket att klaga på när det gäller arbetsvillkor i Guif. Det är inte fullt lika positivt kring (åtminstone inte som kring vissa andra påståenden) när det gäller mat och dryck i samband med match och träning (medel 4,5 och median 4) men som helhet verkar arbetsvillkoren vara bra i klubben.
Eller som en spelare beskriver en del:
”Vid kost är det fystränaren som kan hjälpa till och jag vet inte huruvida det är under klubbens initiativ eller hans egna. Han är väldigt kompetent men man får som individ prata med honom i så fall. Om det är en del i hans arbete med klubben vet jag ej.”
Det som däremot avviker är påstående 2 under förmåner (Jag anser att klubben erbjuder unika typer av stöd för problem som kan uppstå utanför mitt handbollsutövande). Där är medel och median 4, men standardavvikelsen 1,8. Alltså, det råder delade meningar mellan de svarande spelarna. Samtidigt har vi sett i flera andra lag att just det här påståendet har tolkats olika av spelarna (något vi får ta på oss och titta på till nästa säsong).
”Vilka unika typer av stöd som nämns vet jag ej. Men det finns inte vad jag känner mycket stöd kring något som händer utanför handbollen. Det finns inget stöd för något som händer mellan spelare och tränare eller liknande,” skriver en spelare.
När det gäller påståendet om ersättning, så klart en het potatis i mer eller mindre alla lag, visar spelare i Guif på en form av självdistans:
”Det finns mycket som kan förbättras, men det är självklart svårt att förbättra allting samtidigt med otillräckliga medel. Klubben gör mycket bra men det kan bli bättre på många plan. Men som sagt så tror jag det är kopplat mycket till den ekonomiska faktorn.”
Förutsättningar
Här händer det grejer. Men vi börjar med att beta av den ”enklaste” delen, det vill säga kategorin skador & rehab. Spelarna verkar ganska nöjda på det här området.
”Sjukgymnasterna och fystränaren har varit bra som vanligt.”
Men betyget från spelarna är ändå inte skyhögt. Varför? Kanske ligger svaret i det här citatet från en spelare:
”Medicinska teamet är bra. Tyvärr får de inte ersättning nog att vara där den tiden som kanske behövs. Vår huvudfysio är där en gång i veckan … och vissa spelare behöver kanske mer än så. Det känns som att (fysion) inte får nog ut av det för att göra det värt att vara där så många pass som kanske behövs…”
När det kommer till Guif har vi valt att gå igenom kategorierna meningsfullhet & glädje tillsammans med träning & utbildning. Anledningen är att vi tror att vissa saker hänger ihop här.
Inom kategorin meningsfullhet & glädje verkar Guif-spelarna generellt sätt ha en positiv inställning till påstående 1-3 (Jag känner stor glädje över mitt idrottande, Jag känner ingen typ av tvång över mitt idrottande & Jag känner att mitt idrottande är meningsfullt) där lägsta medel är 4,7 och lägsta median är 5, men viktigt att komma ihåg är att standardavvikelserna är rätt höga (2,1 till 1,8 till 1,6). Dessutom förekommer svar så låga som 1 och 2.
”Har knappt funnits någon glädje i år,” skriver en spelare.
Det är alltså minst en person som spelade i Guif förra säsongen som inte alls kände någon glädje eller meningsfullhet med sitt idrottande. Även om det troligtvis är få spelare som kände så måste det ändå ses som något av ett misslyckande för klubben.
Även påstående 4 (Jag anser att klubbens övergripande utveckling går framåt) får rätt lågt betyg av Guif-spelarna. Hur kan det komma sig? Spelarna har ju ändå rapporterat om goda arbetsvillkor och att det är relativt meningsfullt och kul att spela handboll. Ska vi tolka svaren från spelarna på Report cards rätt så verkar det som om svaret på ovanstående fråga, åtminstone till viss del, ligger i kategorin träning & utbildning.
I Guifs fall verkar det råda delade meningar om påståendena i kategorin meningsfullhet & glädje. Detta bekräftas av att hälften av dessa påståenden har en standardavvikelse över 2. De flesta påståenden har även absolut lägsta värden på 1 (bortsett från påstående 2 och 6, där är istället samma värden 3 och 2). Allt detta vittnar om en spelartrupp med väldigt splittrade åsikter kring träningar, tränare, och hur detta sköts, vilket kan påverka spelarnas syn på klubbens utveckling.
”Kommunikationen har varit jättedålig. Många konflikter har skett pga bristfällig/avsaknad av kommunikation. Kommunikationen från tränare har varit obefintlig förutom när det ska skällas på spelare,” skriver spelare.
Och just skällandet verkar vara ett återkommande problem enligt spelare:
Ett exempel:
”Sportchefen skällde utan anledning ut assisterande tränaren framför alla under träningens gång eftersom assisterande tränaren gav oss fotboll till uppvärmning. Vid sidan om satt tränaren och småflinade utan att ta ass tränarens rygg. Det var väldigt förnedrande att se.”
”Spelare (vågar) inte säga vad de tycker eftersom de riskerar att bli straffade på ett eller annat sätt om tränaren inte håller med. Antingen via minskad speltid (oftast) eller offentligt utskällda.”
Som redan nämnt verkar spelartruppen i Guif förra säsongen varit splittrad. Och det är inte ovanligt att negativa åsikter rapporteras oftare än neutrala sådana. Men något har uppenbarligen inte fungerat i Guif förra säsongen när spelare, oavsett åsikter, skriver att:
”Jag är rädd att vissa spelare kommer bli bestraffade av klubben och tränare för det som kan sägas i olika spelares enkät. Det är en tysthetskultur och spelare kan hängas ut inför andra om de inte gör som förväntas.”
Totaltabellen:
| # | Klubb | Medelvärde |
|---|---|---|
| 1 | IK Sävehof | 6,7 |
| 2 | Ystads IF HF | 6,3 |
| 3 | Alingsås HK | 6,2 |
| 4 | IFK Kristianstad | 6,2 |
| 5 | IFK Skövde HK | 6,0 |
| 6 | HF Karlskrona | 5,5 |
| 7 | Hammarby IF HF | 5,3 |
| 8 | IF Hallby HK | 5,2 |
| 9 | Eskilstuna GUIF | 5,2 |
| 10 | Önnereds HK | 5,1 |
| 11 | Lugi HF | 5,0 |
| 12 | HK Malmö | 4,9 |
| 13 | Amo HK | 4,9 |
| 14 | HK Aranäs | 4,6 |
Eskilstuna Guif rankas alltså i totaltabellen som lag 9 av 14 när det kommer till arbetsvillkor och förutsättningar.
Om Report cards
Vårt syfte med enkäten är att synliggöra hur nöjda eller missnöjda spelare är med sina arbetsvillkor och förutsättningar. Och vi vill ge spelarna en möjlighet att uttrycka sina åsikter där de kan peka på utvecklingsmöjligheter, vilket i sin tur kan hjälpa klubbarna att bli ännu bättre arbetsgivare.
En språklig förklaring för läsaren som anser sig vara lite mindre statistiskt bevandrad kommer här då vi kort förklarar några tekniska termer som kommer att användas ganska genomgående i analyserna av varje lag. Medelvärdet är summan av värdena i ett urval, dividerat genom antalet värden. Medianvärdet är det mittersta värdet i ett urval sorterat i stigande ordning från det lägsta till det högsta värdet.
Standardavvikelse är den genomsnittliga avvikelsen från medelvärdet. Absoluta värden är specifika diskreta värden som rapporterats från urvalet. Räckvidden är avståndet mellan det lägsta och högsta rapporterade värdet från urvalet (exempelvis ”6”, i och med att den här enkäten använder en 7-gradig skala). Variansen är spridningen av rapporterade värden från medelvärdet.
Har du frågor om undersökningen? Skicka ett mejl till ola.selby@handbollskanalen.se
Text: Henrik Lundvall & Ola Selby