Handbollskanalen har fått en intervju med företagaren Pelle Höij som erbjuder handbollsspelare och ledare arbete på sin egen firma.
Idag publicerade vi en artikel där handbollsföreningen IFK Kristinehamn tillsammans med Höij´s Ventilation AB erbjuder 3-5 individer arbete mot att de bidrar till föreningens utveckling. Vi på Handbollskanalen älskar ju sådana här initiativ som gagnar handbollen och var såklart tvungna att höra mer med Pelle Höij om hans tankar.
Vad har du för engagemang i IFK Kristinehamn?
För 35 år sedan hotades IFK Kristinehamns handbollssektion av nedläggning då de dåvarande eldsjälarna skulle sluta. För att inte nedläggningen skulle bli ett faktum tog jag över ordförandeklubban som 15-åring 1981, och innehar faktiskt posten än idag. Många har genom åren påstått att jag är en eldsjäl, och så är det kanske…
Med hjälp av kreativitet och hårt arbete byggdes vår förening upp till att bli Värmlands största handbollsförening.
Under 90- och 00-talet hjälpte jag även till att mångdubbla den värmländska ungdomshandbollen genom strukturerat rekryteringsarbete som uppmärksammades av Svenska Handbollsförbundet vilket ledde till att jag blev ansvarig för projektet Handboll på offensiven (HPO tillsammans med Göteborgs Handbollsförbunds dåvarande ordförande Kenneth Johansson och Conny Jädersten på SHF´s kansli). Projektet syftade till att bredda hela Sveriges ungdomshandboll och blev mycket uppskattat.
Vad är det för företag?
1994 startade jag företaget Höij´s Ventilation AB tillsammans med handbollskompisen Ulf Brodin efter att vi bägge två jobbat som sotare i Karlstad, och vi driver fortfarande företaget tillsammans. Höij´s Ventilation AB sysslar med ventilationsrengöring, injustering av ventilationssystem samt Obligatorisk VentilationsKontroll (OVK) som är en återkommande besiktning av ventilationssystem som kan liknas med bilbesiktningen.
2012 skedde en kraftig expansion på företaget då mitt tidigare pojklag födda 1993 gick ur gymnasiet och gick en oviss framtid till mötes med stor risk för arbetslöshet, däribland min egen son Tobias. Han och flera av hans lagkompisar, som jag för övrigt också hade undervisat på Kristinehamns handbollsgymnasium, undrade om jag inte kunde skaffa jobb åt dom.
Sagt och gjort, och nu fyra år senare jobbar 10 spelare från IFK´s herrlag på företaget och ytterligare 6 stycken ledare i föreningen. Därtill har ytterligare fem spelare startat sina yrkesliv på vårt företag men fortsatt till andra yrken eller arbetsgivare. Det är en fantastisk känsla att ha kunnat ge dessa ungdomar den här chansen.
Hur tänker ni i framtiden?
För att göra detta möjligt har vi dock varit ”tvungna” att se hela Sverige som vårt arbetsfält, och vi ser faktiskt inte ens Sveriges riksgräns som en begränsning för vårt företag numera. Varför ska vi inte se hela Världen som vårt potentiella upptagningsområde i framtiden ? Då kan vi ju sysselsätta ännu fler handbollare…
Vårt företag är numera ett av de marknadsledande företagen inom vår bransch i Sverige, och vi har handbollen att tacka för mycket.
Vad är fördelen med handbollsmänniskor?
En handbollsspelare är ofta oöm och gnäller sällan, därtill innehar ofta ”handbollarna” mycket stor social kompetens, inte minst ledarna, som vi har stor nytta av i vårt jobb då vi jobbar i våra kunders hem, unga som gamla.
-Det gäller att kunna ”möta människan”.
Jag kan också konstatera att vi har mycket lite sjukskrivningar på vårt företag.
Och vad händer nu?
Nu har företaget alltså kommit i ett läge där vi har behov av ytterligare fem nya medarbetare, och vi ser gärna att det är handbollsspelare och /eller tränare som kan tänka sig flytta till Kristinehamn som ligger i gästvänliga och vackra Värmland, och börja jobba hos oss.
Till att börja med blir man utbildad till ventilationsrengörare. Vi hälsar alla junior-och seniorspelare – både killar och tjejer – välkomna samt tränare på alla nivåer.
Det skulle vara fantastiskt roligt om vi kunde slå två flugor i en smäll, att rekrytera personal till företaget samtidigt som föreningen som jag brunnit för i 35 år får tillskott i form utav spelare och ledare.
Finns det några utmaningar?
Jag nämnde ju tidigare att vi jobbar över hela Sverige, och det kan ju naturligtvis bli lite problematiskt när det kommer till att sköta träningen, men problem är till för att lösas.
Vårt herrlag har löst det genom att träna torsdagar vilket spelarna ofta hinner hem till då de oftast kan jobba in fredagen, och söndagar innan de reser ut på jobb igen.
Därtill får de sköta sin fysträning själva med hjälp av rådgivning, och till sist hjälper vi till med att etablera en kontakt med handbollsföreningar på arbetsorten som de kan träna något pass i veckan med. Problem är som sagt till för att lösas.
Det är inte optimala träningsförhållande men vi har faktiskt inte en enda arbetslös tränare eller seniorspelare i vår förening (!) i och med detta samarbete mellan föreningen och företaget, och det är värt mycket i dagens samhälle, kanske mer än sportsliga framgångar.
Det ger trygghet och möjlighet att skaffa en bra grogrund för framtiden för våra spelare.
Berätta mer om tjänsterna!
Företaget ställer inga krav på förkunskaper, bara att personerna i fråga har stor social kompetens och vill lära sig ett nytt yrke.
Företaget tillhandahåller internutbildning, och inom några ges även möjlighet att avancera inom branschen till mer ansvarsfulla arbetsuppgifter vilket i sin tur naturligtvis ger möjlighet till högre lön.
Till att börja med utlovas visstidsanställning 2016-09-01 – 2017-03-31.
Vi har gjort så med alla vi anställt, bara lovat ett halvår till att börja med för att känna på varandra lite, men aldrig behövt säga upp någon.
Har personalen velat vara kvar har vi helt enkelt fixat mer jobb.
Det låter mycket bra, tack Pelle!